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早上八点多起来,吃了个早饭,把昨天晚上做好的中英文简历复印了两份,骑着车,冒着雨,奔赴学院楼3004迪卡侬的招聘会场。
我来的算很早的,坐在了第一排,通常我会想坐在第一排的同学都是期望回答问题 的,不过我后来还是没有勇气举手回答,尽管那只是一个蛮简单的一句话翻译。
那句话说的是迪卡侬这家公司的理念,Participation in sport,a passion for customer service , vitality , responsibility ,sincerity. 蛮简单的吧,而且这个理念也与我个人的兴趣和性格相符,让我顿时对这家公司增加好感。
招聘会一开始是HR进行企业介绍,迪卡侬是OXYLANE集团旗下的一家专门从事零售的公司,该集团还有另外两家专门从事制造和设计的公司。500强的外企就是不一样,迪卡侬底下还有7、8个他们称作“激情品牌”的品牌,每个品牌都专门负责一项运动,我之前听说过其中的一个品牌——B`Twin,貌似是看环法自行车赛时见过这个赞助商 的名字。
他们还按照材料的不同又分为了多个品牌,有塑料的,有纺织物的,有纸质的等等,他们的名字我都不大记得了,因为全都是法文,念起来也格外拗口。
不过迪卡侬的专业水平的确是一流的,他们是欧洲第一的体育用品零售商,拥有多个自主品牌,特别是那些你从来没想象过的运动——壁球,马术,登山等——都有自己专业的运动产品。当然也有常见的球类运动和休闲的产品,总之迪卡侬就像一个运动超市一样,可以很方便找到你喜欢的。
怎么写着写着像为他们做广告呢?难道是自己太想进入这家公司了吗?里面有丰富的不得了的体育活动啊,好吧,我承认这家公司的企业氛围吸引了我。
可是,目前我还不够格进入该公司。
以下总结一下自己在面试时的表现吧:
1.英语口语。我平时说得太少了,发现真的有一些很基本的句子都说不清楚,老喜欢带定语从句,加上我的结结巴巴,感觉HR不太明白我想要表达的意思。我留意到一个细节,当有些人在说的时候,HR会微笑着记录着什么,但我说的时候,好像她只有在我说完的时候微笑了,我猜她心里应该在想:这小子终于说完了~⊙﹏⊙b汗
2.自我介绍。这应该是每个面似都会有的必考题吧,我的准备并不是很充分,我当时想到的是自己在体育运动方面是多么多么的热爱,受到家庭环境影响,从小就热爱,然后与贵公司的理念是接近的。不过回来想想时发现自己犯了一个严重的错误,我说自己从小就开始买运动服装,也算是对面料采购这方面有点经验吧。我突然为自己当时的天真捏把汗,当时是怎么想的啊,为什么会这个职位当做像市场买菜那样简单呢?以后对于这个问题,还是要精心准备一下的。
3.情景问题。第一个问的是如果你要开一家餐馆,你是如何计划的呢?第一个问题问完之后,大家都对各自的英语水平有点底了,有些自信的同学就自告奋勇先回答,而我由于对自己英文口语的不自信,只是在倒数第二个回答。我觉得如果用中文回答的话,我的答案算是蛮详尽的,因为也总结了下之前那几位同学所提到的要点,然后自己在进行了一些补充。但是,我的表达能让那个HR听懂吗?
第二个问题是问如果店里的顾客被火锅烫伤了,该怎样解决?还是一样,我倒数第二个回答的,尽管之前已经准备好了。这次我就学聪明了,没有用太长的句子,只是一点一点的慢慢地说出来,让每个单词都让HR听清楚,这下感觉她对我的微笑多了一点,不过还是没看到她在纸上做什么记录,难道是根据我的自我介绍已经把我BAN了?惆怅……
4.三年规划。最后一个问题就是问你今后三年有什么规划,如果获得了这个岗位。大部分人都说先要学习,熟悉适应公司环境,然后不断改进等等,我说的也差不多,就是强调自己要谦虚一点,勤奋一点,然后把手头上的工作做得完美一点……很笼统的回答,因为我自己也没有弄清楚三年之后的自己是怎么样的。
5.眼神交流。一开始面试时,我总是低着头看着桌面,顾着自说自话,缺少EYE CONTACT,后来想想,这样其实是不自信的表现。而且也不能得到反馈说自己所说的怎么样。下次记着要改进了。
6.细节。HR一开始都会自报家门的,下次最好把她的姓名记下来,要不最后结尾的时候都不知道应该怎么样称呼她,我发现大部分人都会忽略这个细节,而如果有人能记住对方的姓名,或者只称呼姓氏,那也会让对方增添些好感。
伴着淅沥的雨点,我的第一次面试就这样结束了。回来时还忘记了把那份中文简历交过去,又跑了一趟,虽然这不一定起到什么效果,不过怎么也比那份英文简历更容易让人接受一点吧。
我的就业之路开始了。
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